Senior HR Generalist (m/w/d) - RegTech

Frankfurt am Main, Deutschland    |     Personalwesen   |   Vollzeit
Referenznummer: 8421 - Veröffentlicht 31-May-2021

Make your point @ BearingPoint.

Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden.

Ihre Aufgaben

BearingPoint RegTech ist ein international führender Anbieter für innovative Lösungen im Bereich Regulatory, Risk und Supervisory Technology (RegTech/RiskTech/SupTech) sowie für Services für das aufsichtsrechtliche Meldewesen entlang der regulatorischen Wertschöpfungskette. 6.000 Unternehmen weltweit, darunter bedeutende internationale Banken, die Mehrheit der größten Banken Europas, führende Versicherungsunternehmen sowie Zentralbanken und Aufsichtsbehörden vertrauen auf die Produkte und Services von BearingPoint RegTech. BearingPoint RegTech steht im engen Kontakt mit Regulatoren und trägt als Mitglied von Standardisierungsgremien wie beispielsweise XBRL aktiv zur Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Standards bei. Das Portfolio reicht von regulatorischem Know-how verbunden mit der bewährten, zuverlässigen und zukunftsorientierten RegTech Solution Suite sowie umfassenden Services von Beratung über Schulungen bis hin zu Managed Services.

Als Senior HR Generalist (m/w/d), sind Sie ein wichtiges Mitglied in unserem internationalen HR Team und sind aktiv am Aufbau der internationalen Prozesse beteiligt. Des Weiteren sind Sie mitverantwortlich den HR Bereich neu zu gestalten.  

  • Gemeinsam mit dem Team sind Sie maßgeblich am Aufbau und der Implementierung eines international agierenden HR Services Bereich beteiligt und sind verantwortlich für die internationale Personalbetreuung
  • Sie bearbeiten eigenständig die HR-Administration mit Einstellung, Versetzung, Vergütungsänderung, Vertragsänderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie die Erledigung des damit verbundenen Schriftverkehrs und der Einbeziehung des Betriebsrates
  • Sie agieren beratend in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen für die Führungsebene
  • Sie sind Ansprechpartner für das externe Lohnbüro und sind mitverantwortlich für das Thema Payroll
  • Verwaltung der digitalen Personalakten und Pflege der Stammdaten in unserem HR Tool, sowie Weiterentwicklung sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebietes 

Damit punkten Sie bei uns

  • Abschluss eines Hochschulstudiums mit HR Schwerpunkt oder vergleichbare Studienrichtung
  • Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im Human Resources idealerweise in der Personalbetreuung oder als HR-Generalist in einem internationalen Unternehmen
  • Begeisterung für internationales Human Resources Management und Change Management
  • Erfahrung in der Steuerung und dem Aufbau eines internationalen HR Prozesses in einem agilen Unternehmensumfeld sind von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Einschlägige Kenntnisse im SAP HR System oder mit einem anderen ERP System sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
  • Gutes Gespür für Menschen, sowie Sensibilität für den Umgang mit diskreten Daten und Informationen
  • Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift 

Damit punkten wir bei Ihnen

  • Chance sich und seine Ideen von Beginn an einzubringen und RegTech aktiv mitzugestalten
  • Unterstützung durch einen Tutor
  • Zahlreiche Trainingsangebote und Coachings
  • Unterstützung bei Erlangung zusätzlicher Berufsqualifikationen
  • Neue Herausforderungen in unterschiedlichen nationalen und internationalen Projekten
  • Attraktive Arbeitszeit- und Gehaltsmodelle

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Wir freuen uns auf Ihren Anruf:
+49 / 221 / 65083638.